L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur afin de promouvoir l’équité dans le milieu professionnel. Ainsi, l’index d’égalité professionnelle permet de souligner et d’évaluer les potentiels écarts de rémunération en entreprise.
Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes ?
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé et instauré en 2018, qui offre aux entreprises la possibilité de quantifier les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence les disparités qui persistent.
Il constitue un moyen de sensibiliser les entreprises à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de les inciter à prendre des mesures pour réduire les écarts salariaux injustifiés.
Comment calculer l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes ?
Cet index repose sur cinq critères notés sur 100 points :
- Les écarts de rémunération femmes-hommes (40 points),
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points),
- L’écart de répartition des promotions (15 points),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
L’index d’égalité professionnelle 2023 de Popinns
En 2023, Popinns affiche un remarquable index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 96/100 pour 307 salariés. Ce chiffre surpasse largement la moyenne nationale des entreprises françaises qui est de 88/100 en 2023.
Cette excellente note globale est le reflet de l’engagement de Popinns et de l’ensemble de ses collaborateurs en faveur de l’égalité femmes-hommes, un enjeu primordial relevant de la responsabilité sociale des entreprises.
Enfin, Popinns est fier de contribuer activement, avec l’ensemble de ses collaborateurs, à promouvoir davantage d’égalité entre les femmes et les hommes dans la société.